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员工手册应遵守哪些原则

2021-10-27
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是一种有效的管理工具,是员工的行为指南。那么,在编写员工手册时,应遵守哪些原则,在编写员工手册的过程中,应遵守法律,权利平等,重视实际,不断完善和公平,公正,公开五个原则。1、依法制定:员工手册应遵循国家法律法规和行政条例2、权利平等:员工手册应充分体现企业与员工的平等关系和权利义务对等3、实际:员工手册应具有实际内容,体现企业个性特征4、不断完善:员工手册应适时、不断改善.不断完善5、公平.公正.公开:员工是企业的一员,企业发展离不开全体人员参与,广泛征求意见,积极采用好的意见和建议。

相关法规

《公司法》第5、11条

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