五年劳动合同辞职违约金多少-法师兄

五年劳动合同辞职违约金多少

2022-06-23

五年劳动合同辞职违约金：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位未进行专业技术培训，又非禁业限制对象，劳动者辞职不需要支付违约金。按照《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形劳动者需要支付违约金：一是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是高级管理人员、技术人员和其它负有保密义务的人员，违反禁业限制协议的。劳动者不是前述两类人员，辞职不需支付违约金。五年劳动合同约定一年试用期，违反了《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，按照《劳动合同法》第八十三条规定，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动监察责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者另支付赔偿金。在用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形之下，劳动者解除合同有两种途径解除合同：一是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位批准，协商一致解除合同；二是按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者目前尚在试用期，提前3天书面用人单位解除合同，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。劳动者解除合同之后，档案一般移交就业服务中心，由用人单位在十五日没移交。