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如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》正好到期,公司没有续签《劳动合同》,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同...
1、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的,法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以,你要坚持你原来的主张,企业也无义务按...
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劳动合同履行期满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。在这种情况下,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
关于被解雇了怎么办的问题: 一、确认被解雇: 1、若公司只是通过管理人员口头通知开除是不算数的,你应当继续上班。若单位不发工资,则是公司拖欠公司,你可以打12333劳动保障热线进行投诉。 2、公司出具了书面通知:书面通知必须是公司盖章或主要管理人员签名。 二、被开除后维权需要作为个人只需证明两个事实:1、与公司有劳动关系;2、公司已把你开除。 三、需要收集的证据: 1、公司开除的书面通知(盖章的); 2、若有劳动合同收集好劳动合同。 四、应该支付经济补偿金或赔偿金,用人单位没有支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为1年,并且劳动仲裁委不收费。
你的这种情况比较复杂,如果劳动关系在07年12月1日因未续签劳动合同而终止的话,你可依《劳动法》向单位主张十一年劳动期限的经济补偿金,未及时支付经济补偿金的还可主张赔偿金。如果劳动关系在08年2月终止的话,你则可依《劳动合同法》向单位主张签订无期限劳动合同,如果你不愿意再签订劳动合同,则依劳动法及《劳动合同法》的规定主张经济补偿金。
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