相关法规
相关问答
【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在...
大家都在问查看更多
聘用合同到期后单位不续签,单位需要支付经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照法律相关规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
聘用合同到期后单位不续签,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;用人单位不续签但劳动者仍然在用人单位工作的,超过一个月未签订新的劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
131人已浏览
182人已浏览
976人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询