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你是事业单位招聘人员,不属于事业全供,应按企业人员对待,按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和计生保险,前三项由单位和个人共同缴纳...
无编老师参加的是企业养老保险,是企业社保的制度范畴,和企业退休人员一样的计算标准,领取的是养老金,由社保部门发放的。而在编老师参加的是机关事...
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所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的,教师名字不在教育局,工资是学校发的,也是与学校签合同的,不续约就只能走人,非编制教师工资待遇福利都比编制教师的人少。 教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面: 1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。 2、许多无编制的学校教师是合同制,不享受各种待遇。 3、有编制的教师基本不会失业,除非自己辞职。无编制教师一有差错或者学校有困难就是第一个被辞退的,工作很没保障。 4、有编制的教师有五险一金,但是无编制的教师可能只能享受到社会保险待遇了。
在编幼师就是正式工,非在编的就是临时工或者也称合同工。 我们这考编的话你得先有教师资格证,普通话2甲证书,这两个是硬性的条件,然后去参加当地教育局统一的教师招聘考试,分为笔试和面试。通过笔试才能入面试,2个都通过的然后就能去体检了。幼师的话肝功能的检查是必须的、都ok了,你就坐等入编了呗。不过现在幼师真心不好考编制,蛮难的。纯属手打,希望亲采纳我哦
工资核算方式 首先,编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同,编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放,逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多按照基本工资+绩效工资的方式发放。 那么编制内老师的工资就一定会比编外的高吗?一般情况是这样的。但是如果编外的老师按照自己的实力拿钱,绩效工资可以升值的情况下,有时候到手的工资可能会和编内老师工资基本持平。 但一般情况下编内老师的基本工资一般比编外的老师要高出不少。 稳定性方面 其次,稳定性方面,这个自然不用说是编制内的老师更要稳定一些,编外的老师说白了是学校在缺教师的情况下雇佣的合同工,即代课老师,在合同到期的情况下,是否能够续约都跟企业员工一样并没有什么保障,说不定什么时候就丢了工作!而有编制的教师不犯大的错误,一般不会失业,就是我们所说的铁饭碗! 福利待遇方面 另外待遇福利方面,编制外的老师一般不享受各种待遇,例如职称评选以及奖金,过年过节的礼品等等。 从上面可以看得出来,虽说我们并不能一片概论,但其实编制与非编的差距还是比较大的。有消息称现在逐渐要施行同工同酬,但是实际上到底有没有施行,谁来监管,都不得而知,这可能也是大家挤破头皮想要考进编制的原因。
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