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如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3...
新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地...
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想必这两家公司可能都没给你们办理社会保险，如果真是这样的话那最简单的办法是：查清楚你们到底属于哪个劳务派遣公司的，然后对该劳务派遣公司申请劳动仲裁，要求该劳务派遣公司给补缴这几年的社会保险。以此为由可以辞职，要求该劳务公司支付经济补偿金和赔偿金。这几项加起来钱可不少，我估计劳务公司不会被这个黑锅，后面的事情无论怎么发展你们都是受益。
连续工作一年有年假。依照法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这位朋友,您好！ 1、不知你和厂里的劳动合同是如何签订的。 2、如果厂里的行为不符合劳动合同的规定，他们是违约的。 3、如果违约可以追究其违约责任。 4、现在也有一个很现实的问题是，劳动者处于弱势。如果不服从安排可能工作不保，劳动者是否愿意以这个为代价来维护自己的权利呢，真是个两难的选择！
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