所谓年终奖金系数怎么算？-法师兄

首先，我司的年终奖金来源于公司全年的销售利润。本着让员工分享企业发展的红利，与公司一同成长的理念，老板愿意将整个年度产品销售赚取到的利润拿出来，按事先设定好的固定比例提取年终奖金总额。当然，这个比例是经过会计科学计算，经过民主程序让全体员工表决通过一致同意的，写进了公司的规章制度中。换句话说，公司效益越好，年终奖金就越多；公司要是效益不好，年终奖金就少。这样做的好处在于，员工能够分享到企业发展的好处，自动自觉地把自身的发展同公司命运绑在了一起。可以形成合力，共同发展。当然，这得感谢我们英明伟大的老板。他的眼光和理念一流，我很钦佩。其次，根据年终奖金总额计算出年终奖金的发放基数。年终奖发放基数是一致的，不因个人的工作职位、岗位职责、职级不同而不一样。可能大部分公司年终奖金是以各自的工资为基数发放的。在我司，并不是这样的做法。按各自的工资为基数计算奖金，只体现在月度的绩效奖金发放中，而年终奖金属于激励工资的范畴。员工都是平等的，年终奖金发放的标准也应该是平等的，而不能因为职位和职级不一，给出不同的标准。再次，根据年终绩效考核的结果，参考月度绩效考核成绩，每位员工都会得出一个相对应的年终奖金分配系数。年终奖分配系数，不单要经过各级的审批通过和老板的亲自核准，还要同当事人沟通并取得一致的认可。否则，分配系数有可能导致分配不公。最后，基数乘以分配系数，就得出了各自年终奖金的发放金额了。年终奖金的计算、分配过程都是公开透明的。数据清晰可见，过程明确无疑，员工们都知道如何计算自己的年终奖金。因而，最大程度上杜绝了分配不公发生的可能性。当然，绩效考核过程中，还是会出现个别员工对考核结果的不认可。这个时候，部门长、人事部甚至总经理都会出面同当事人积极沟通，仔细分析讨论，取得对考核结果的一致看法。 4、方案调整或人性设置奖励系数

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首先，我司的年终奖金来源于公司全年的销售利润。本着让员工分享企业发展的红利，与公司一同成长的理念，老板愿意将整个年度产品销售赚取到的利润拿...

答

按说应该计算在申报工资内，因为年终奖金基数一般要求是上一年的月平均工资，就是上一年的所有收入除以12...

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

公积金基数不是年终奖金。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数按职工上一年度月平均工资计算，计算口径按照统计局发布的《工资总额组成规定》（统一字1990计算〕要求执行。2016年住房公积金缴存基数上限为19321元。

随着年关的临近，很多人都在担心如何发放年终奖。很多想辞职的人也想着以后辞职，因为可以拿年终奖。年终奖怎么算？如果个人当月工资薪金收入高于（或等于）规定的费用扣除，个人所得税的计算公式如下：（1）年度一次性奖金收入÷12＝商数（根据商数查找相应的适用税率Ａ和速算扣除Ａ）（2）应纳税额＝年度一次性奖金收入×适用税率Ａ－速算扣除Ａ。举例来说个人每年获得24000元的一次性奖金。一、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10％，速算扣除数为105；二、计算应纳税额＝24000×10％－105＝2295元。附件：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得税税率（％）速算扣除数：1、月应纳税额不超过1500元，税率为3％，速算扣除数为0；2、月应纳税额超过1500元至4500元，税率为10％。快速扣除105元；3、月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。快速扣除555元；4、月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，快速扣除1005元；5、月应纳税额超过3、5万元至5、5万元的部分，税率为30％，快速扣除2755元；6、月应纳税额超过5、5万元至8万元的部分，税率为35％。快速扣除5505元；7、月应纳税额超过8万的部分，税率为45％。速算扣除13505元。