可以拒绝公司安排加班吗

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• 问公司超时安排加班，员工可以拒绝吗
  

  第一、单位超时限安排加班，员工可以拒绝。当然加班应该支付相应倍数的加班费，可以收集收银的登记信息证明工作时间。 第二、签过的话是有效的，但按照规定员工手里要有一份，单位未投社保员工可以单方解除劳动关系，不需要提前一个月通知。公司应提供完整的考勤流程，并提供相应的考勤记录，以此作为工资结算支付依据，员工以单位不支付加班费、拒交保险为由解除劳动关系，不需要向单位承担违约责任。单位应支付相应经济补偿或赔偿。

• 问试用期间公司安排加班可以拒绝吗
  

  一个用人单位确定录用劳动者的，通常会要求一定的试用期，作为双方相互磨合的考验期。不过，虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司要安排加班什么的，那么劳动者也是不能拒绝的。可是，一旦为加班付出劳动的，那么相应的劳动者也该得到加班费。 按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。所以，即使是在试用期间被安排加班，但公司还是要按规定给加班费，这是劳动者的合法权益。 其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时候，需要按照下面的步骤来： 1、首先需要准备如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 要是申请了劳动仲裁还解决不下来的，那么可以接着去法院提起诉讼。向法院起诉的，需要按照下面步骤来： 1、先准备写一个起诉状，就是关于用人单位在试用期间不给支付加班费的，然后去用人单位所在地的人民法院起诉。 2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，然后劳动者等着开庭就行了。3、起诉时需要的材料有，起诉书、劳动者本人的身份材料、证据。 4、需要交一笔费用，即受理费用为50元。 最后，如果事实证据充分，那就很容易胜诉。 当然，在试用期间，除了避免用人单位不肯积极给加班费之外，还有可能会给少加班费的，不过因为从劳动者开始参加劳动之日起，就跟用人单位建立劳动关系，所以，一旦遇到这种情况的，可以积极去申请劳动仲裁解决。

• 问安排员工加班可以拒绝吗
  

  1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.如果真的安排加班，首先要跟员工协商，员工同意加班的，每天加班时间也不得超过一小时，否则，违反法律规定。

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