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根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足...
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根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。扩展资料劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬;(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。扩展资料劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬;(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。扩展资料劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬;(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
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