派遣不按时发工资怎么办？

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• 问劳务派遣工资不发怎么办？
  

  在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳务派遣不给发工资怎么办
  

  派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。

• 问劳务派遣不给发工资怎么办
  

  劳务派遣一般由劳务派遣公司为用人单位招聘员工进行派遣任务，但劳务派遣不支付工资而发生纠纷的，劳动者应如何维持权利？劳动能力派遣合同涉及劳动能力派遣合同关系和劳动合同关系两个法律关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的手续、适用的法律和时效也不同。在审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣公司，接受公司的事件是劳动争议事件，派遣公司和接受公司根据劳动力派遣合同起诉的事件是普通民商事件。劳动者与用人单位和受理单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁的前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，人民法院按民事诉讼程序审理，并审理仲裁程序和实体处理是否合法，依法裁决。

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