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在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳务派遣一般由劳务派遣公司为用人单位招聘员工进行派遣任务,但劳务派遣不支付工资而发生纠纷的,劳动者应如何维持权利?劳动能力派遣合同涉及劳动能...
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派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。
可以拿到工资,如果不给可以投诉到劳动监察大队解决。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
劳务派遣一般由劳务派遣公司为用人单位招聘员工进行派遣任务,但劳务派遣不支付工资发生纠纷的,劳动者应如何维权?劳动派遣合同涉及两种法律关系,即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理纠纷的程序、适用的法律和时效也不同。审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应当通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段,人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理,审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法作出裁决。
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