社保代缴与劳动合同签订有什么区别？

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• 问与公司签订劳动合同没有缴纳社保
  

  一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇（具体金额要看工作年限和平均工资状况）。二、养老保险未缴纳的，可以自已先补交，补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的，其应退还。四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐，还得看是否是不定时工作制。五、工作岗位可做调整，但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。六、劳动合同没签订是否属实？为何你能提供2012至2013的合同？这份合同应属劳动合同。最后，建议再到社保局查询一下社保缴纳情况，以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。

• 问签订，补签与倒签劳动合同有什么区别
  

  一、“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。“补签”劳动合同，劳动者可以按《》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。三、针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议： 1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。 2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。 3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

• 问签订3年与签订5年劳动合同有什么区别
  

  试用期不同。到时候主张的经济补偿金也不相同。

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