父亲在上班期间由于突发疾病去工作，身体不能正常使用能否认定工伤

大家都在问查看更多

• 问在上班时间突发疾病是否能认定工伤
  

  上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

• 问在上班期间突发疾病能认定为工伤吗
  

  上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

• 问在工作岗位上，因为突发疾病导致不能正常工作，是否属于工伤
  

  在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,511人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,455人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  2,975人已观看

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,314人已观看

相关普法查看更多

• 
  正常上班时间发病是否能认定工伤

  87人已浏览

• 
  在上班期间突发疾病属于工伤吗

  856人已浏览

• 
  工作期间突发疾病不属于工伤

  200人已浏览

• 
  员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗

  129人已浏览