关于如何支付加班费，单位未按时支付将会面临的法律责任

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• 问劳动者可以以自己的加班费为由要求单位支付不支付加班费的举证责任
  

  但应对单位要求加班的事实承担举证责任。劳动法第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。民事诉讼法第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

• 问单位未按法规支付工资，如何维权？
  

  劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应按相关规定或劳动合同约定日期发放工资。如遇法定休假日或公休日，用人单位应提前支付工资。若用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤记录等）至用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

• 问用人单位未支付双倍加班费应该如何办啊
  

  加班费用属于工资的组成部分，用人单位未支付双倍加班费的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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