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《劳动合同法》在哪些情况下可以解除劳动合同?

2021-10-24
1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者在30天前书面通知用人单位的;3、劳动者在试用期内3天前通知用人单位的;4、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;5、用人单位未及时全额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险,用人单位违反真正意思的;3、用人单位违反法律法律规定的,用人单位可以强制劳动者1、用人单位违反法律法律法律的;1、用人单位可以强制解除劳动者用人的劳动者1、用人单位违反法律的劳动者强制的劳动者的劳动者。在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

相关法规

《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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