怀孕期间可以让孕妇待岗吗-法师兄

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

答

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。...

答

如果劳动者（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

根据劳动法地40、41、42条的规定，单位不能解除劳动合同，你可以要求调换岗位。还有女职工劳动保护规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

公司不能解雇怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

通常来说，怀孕期间是不允许离婚的，女方怀有身孕的前提下，生完孩子的一年内或者流产后的六个月内，通常情况下男方是不允许提出离婚的。但如果是因为女方发生出轨行为而导致的怀孕，那么男方是可以提出离婚，在这个时候再要求男方照顾女方，是不人道的。如果是女方要求的离婚，男方也同意离婚的话，在有关部门的确认之后是允许的。在我国，离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种途径，怀有身孕的孕妇可以通过这两种中的任意一种达到离婚的目的。协议离婚就是完全由夫妻双方决定离婚内容的离婚，孕妇想要通过协议离婚需要满足以下的条件：首先双方必须是合法的夫妻关系，在婚姻登记处办理过婚姻登记手续的;其次就是协议离婚的双方是完全自愿的，没有其他外界因素干预;还有就是在双方协商离婚的时候，已经就子女的抚养问题，双方的财产和债务等达成共识，并写在协议里;再有就是两个人中必须至少有一个是本地的常住户口;最后就是在办理离婚手续的时候，两个当事人都必须携带相关证件到婚姻登记处进行离婚手续的办理，不允许其他人代为办理。当然，女方也可以通过诉讼离婚实现离婚，相比于男方，女方提出诉讼离婚不受法律约束。婚姻自由是我国实行的原则，所有关于婚姻的法律并不是为了维护婚姻所谓的稳定，而是希望通过一定的约束力，使婚姻关系能够美满幸福，其中最关键的是婚姻中的双方是否真正的合适。结婚和离婚是每个公民的人身权，通常都是当事人在自己的意愿下进行，当一段婚姻对双方都是无益的，那么法律也不会强制维持这段婚姻。