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用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
如果劳动者（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 可以解除合同，不受其怀孕的限制。
通常来说，怀孕期间是不允许离婚的，女方怀有身孕的前提下，生完孩子的一年内或者流产后的六个月内，通常情况下男方是不允许提出离婚的。但如果是因为女方发生出轨行为而导致的怀孕，那么男方是可以提出离婚，在这个时候再要求男方照顾女方，是不人道的。如果是女方要求的离婚，男方也同意离婚的话，在有关部门的确认之后是允许的。在我国，离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种途径，怀有身孕的孕妇可以通过这两种中的任意一种达到离婚的目的。协议离婚就是完全由夫妻双方决定离婚内容的离婚，孕妇想要通过协议离婚需要满足以下的条件：首先双方必须是合法的夫妻关系，在婚姻登记处办理过婚姻登记手续的;其次就是协议离婚的双方是完全自愿的，没有其他外界因素干预;还有就是在双方协商离婚的时候，已经就子女的抚养问题，双方的财产和债务等达成共识，并写在协议里;再有就是两个人中必须至少有一个是本地的常住户口;最后就是在办理离婚手续的时候，两个当事人都必须携带相关证件到婚姻登记处进行离婚手续的办理，不允许其他人代为办理。当然，女方也可以通过诉讼离婚实现离婚，相比于男方，女方提出诉讼离婚不受法律约束。婚姻自由是我国实行的原则，所有关于婚姻的法律并不是为了维护婚姻所谓的稳定，而是希望通过一定的约束力，使婚姻关系能够美满幸福，其中最关键的是婚姻中的双方是否真正的合适。结婚和离婚是每个公民的人身权，通常都是当事人在自己的意愿下进行，当一段婚姻对双方都是无益的，那么法律也不会强制维持这段婚姻。
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