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1、劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据劳动合同法的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单...
如果该员工自己承认该学历系伪造,公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假学历的表述),此时,用人单位可以直接宣布劳动合...
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合同只盖了公章没有签字的,该合同依然成立。签字与盖章有同等的法律效力,并不强制要求盖章后还需要签字,只要双方当事人都在合同书上面选择签名、盖章或者按指印中的任意一种方式订立合同,合同都是成立的。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:一个人没毕业可以签劳动合同吗?qot;在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一个人没毕业可以签劳动合同吗?qot;这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。 你可以与用人单位签订就业协议。 这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。 如果单位非要与你签订劳动合同,那合同的起始时间要注意把握,一定要确定在你毕业以后的时间。 否则,你会因为尚未毕业在校学习,不能够按时上班,而违反公司规章制度受处罚哦。 签订三方就业协议的目的,就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作,或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约,它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。 学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。
双方协商一致的前提下改签合同是有效的,但是改签的合同不能违反法律法规和公序良俗。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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