解除劳动合同和赔偿平均工资应分别指什么-法师兄

解除劳动合同和赔偿平均工资应分别指什么

2023-07-27

解除劳动合同赔偿平均工资是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。

相关问答

问解除劳动合同赔偿平均工资指什么呢？

答

解除劳动合同赔偿平均工资是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。...
问解除劳动合同赔偿平均工资分别包括哪些

答

解除劳动合同赔偿平均工资由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（...

一般是的，主要看用人单位发放的工资是否高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果不超过三倍，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果超过三倍，按按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。