解除劳动合同通知书被拒绝怎么办-法师兄

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问解除劳动关系通知书被拒收怎么办

根据相关规定：辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为；而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此，用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运用。用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具解除或终止劳动合同证明书；对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。为了方便本文论述，不妨将上述这些通知书统称为辞退通知书，证明书统称为辞退证明书。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的。
问被解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书：你与公司所签年月日的《劳动合同》。现因下列（）项之原因同知终止或解除： 1．合同期满之日终止，不再续订劳动合同. 2．劳动合同第条约定的终止条件已出现.现决定以年月日终止劳动合同. 3．试用期内的解除。公司决定以年月日接除劳动合同. 4．协商：拟于年月日解除劳动.请你回答是否愿意.（如72小时内无信息反馈则视为同意）. 5．根据《中华人民共和国》第条款解除劳动合同。解除时间为年月日. 6．他原因结束劳动关系.结束劳动关系时间：年月日（说明原因）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1．工作,业务交接，于年月日时前完成 2．最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取. 3．社会保险金已交至年月止. 4．档案处理意见： 5．有关证件的处理意见： 6.其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》. 特此通知通知人（公司）：（盖章）说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：
问员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办

1、员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。