用人单位分立合并转让保险

大家都在问查看更多

• 问用人单位分立、合并、转让或者劳务派遣人员工伤保险责任应如何承担
  

  (保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问用人单位与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行？
  

  如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

• 问用人单位与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行?
  

  如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,485人已观看

• 1'13
  财产保险合同可以转让吗

  1,950人已观看

• 1'39
  债权转让抵押权是否一并转让

  1,305人已观看

• 1'34
  公司合并分立要清算吗

  2,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位发生合并或者分立等情况

  900人已浏览

• 
  用人单位合并或分立的劳动合同作何处理

  248人已浏览

• 
  用人单位合并或分立的劳动合同作何处理

  116人已浏览

• 
  单位用地转让

  104人已浏览