社会平均工资计算-法师兄

计量公式为：城市社会平均薪水报告期事实上支付的全部工人薪水总额报告期全部工人平均人数。根据现行统计规则，薪水总额是本单位在肯定时期内直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额，包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特殊情况下支付的薪水，不论可否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，薪水总额统计的是个人税前薪水，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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员工月平均工资＝员工年平均工资／12个月。《关于工资总额构成的规定》第四条的工资总额由以下6个部分构成：（1）时薪（2）计算工资（3）奖金（...

答

“以平均工资为基准”，是社保缴费基数狂涨的帮凶大陆地区公布平均工资，最重要的目的也就是为了制定政策，例如北京市人力资源和社会保障局在一公布...

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数， 2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

误工费参照误工者的实际收入损失计算。