试用期工资不能低于100%

大家都在问查看更多

• 问试用期工资不能低于多少
  

  不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资能低于最低工资吗
  

  劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。

• 问试用期工资不能低于正式工资80%
  

  试用期工资不能低于正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,673人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,271人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,730人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,847人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期,工资不能低于

  98人已浏览

• 
  试用期工资不能低于80%

  134人已浏览

• 
  试用期 工资不低于

  89人已浏览

• 
  试用期工资不低于

  89人已浏览