劳动合同里的基本工资与加班工资不一致怎么办

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• 问劳动合同上的基本工资与加班费
  

  《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

• 问加班工资与基本工资是不是一样的？
  

  按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

• 问劳动合同里的加班工资怎么写
  

  我是某股份公司的一名员工,从事机械行业, 2003.01进入公司至今没有签署劳动合同公司周六加班一直都是以我们是计件工资为由不支付加班费 2007.04月公司让我们和一家从事劳务派遣的公司签署一份我们认为不正规的劳动合同我们都拒绝签订后来我们的代表通过和公司交谈提出我们的要求; 1;和现在所在公司签订劳动合同; 2:补交以前所拖欠的社保等公司应当交纳的费用;请问我们现在能索要那些费用数额大概又是多少 (我们的平均工资在1500左右,从03年10月开始周六加班,) 1、平均工作除以22得到每天工资；2、每天工资成以1.5得到每天加班工资；3、每天加班工资成以加班天数就是你索要的数额

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