合同期到了，公司不给我续签，我改怎么办

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• 问合同到期，公司不续签，我要怎么办？
  

  劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

• 问合同到期公司不续签，我该怎么办？
  

  根据你的描述，公司是应当给予你经济补偿的。按照劳动合同法第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满用人单位不再续订劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问至今没有续签的原因是什么？是用人单位的原因还是您自己不愿续签呢？您在职期间是否有按时发放薪资是否有未依法为您缴纳社保的情形？具体情建议您一对一与我沟通或来电免费咨询，以便确定你的具体情况，保障你的合法权益。

• 问合同到期，公司不续签了，怎么赔偿我?
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。如果是固定合同到期，双方可以自由选择，是否需要续签合同，不用赔偿

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