我的合同到期公司不续签我该怎么办？

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• 问劳动合同到期不续签, 公司要和我签, 我该怎么办?
  

  如果是劳动者本人不同意续签，如提出辞职申请或办理离职手续等，一般不需要支付赔偿。 如果是单位不同意续签，需支付5个月工资的经济补偿金。补偿金按离职前十二个月的平均月实际收入为准。 提醒一点，在签订二次固定期限劳动合同后，一般单位为逃避经济补偿金的责任，不会主动出具手续与你终止合同或辞退你，此时如果你也不急着离开单位，可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，最好用快递之类向单位发书面通知，并保存相关证据，如果单位同意，签订了无固定期限的合同，没有法定理由单位不得解除合同，何时解除合同由你决定。 而此种情况下，若单位不同意与你签订无固定期限的劳动合同，则须自2012年11月开始每月支付你双倍工资

• 问劳动合同到期公司不续签，我该怎么办？
  

  1您与公司双方之间建立了劳动关系作为劳动者您的合法权益受法律保护。2劳动合同期满后您仍在公司工作的公司应当于劳动合同期满后一个月内与您续订书面劳动合同否则公司将承担向您支付未订立书面劳动合同的二倍工资的法律后果。因此公司未及时与您续订劳动合同的行为是不合法的。本案中因已经超过一年的劳动争议仲裁时效公司可通过时效抗辩从而免予支付二倍工资。3用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中劳动合同期满后您在公司工作又已经二年了视为公司与您已订立了无固定期限的劳动合同。您可以要求公司补签无固定期限的书面劳动合同。

• 问劳动合同到期，公司不续签我该怎么办？
  

  劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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