交了没签劳动合同算吗?-法师兄

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问空白劳动合同没签合同算是没有签劳动合同吗

法律从来没有这么规定，这是谁说的。签订劳动合同，但是没给劳动者，这就是把应该给劳动者的东西扣压了，按照规定，由劳动行政部门责令改正，如果因为这样的行为给劳动者造成了损失，应该赔偿损失。没有签订劳动合同，法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同，一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资，一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的，没有约定，不存在试用期。即使在试用期内也要提前三天以书面形式通知用人单位，办完工作交接才能走，没说试用期内可以随时走人。法律只是规定劳动者有权利选择是否续订合同，没说可以选择是否与单位签劳动合同，如果你拒绝签劳动合同，用人单位就有法律风险，一般会直接将你开除。建议你自己去看一下劳动法和劳动合同法，这样对你自己有帮助。法律是很严格的东西，不要想当然。
问交了社保就算签了劳动合同吗?

不。保险不能取代劳动合同，企业和劳动者必须缴纳保险，劳动合同涉及的内容很多，保险只是其中之一。用人单位不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
问没有签劳动合同算没签劳动合同么？

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。