我国劳动争议范围有哪些

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• 问劳动争议争议案件处理范围范围有哪些
  

  劳动争议是指劳动关系的当事人因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者和所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。没有劳动法关系的身份之间发生的争论不是劳动纠纷。根据与劳动争议相关的权利义务的具体内容，可以分为以下几类：第一，确认劳动关系的争议；第二，由于订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；第三，由于解雇、解雇和辞职；第四，由于工作时间、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；第五，由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等。

• 问劳动争议的范围有哪些?
  

  劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议都有哪些范围
  

  劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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