国家规定劳务合同入职需要签订多久时间

大家都在问查看更多

• 问入职多久签订劳动合同
  

  1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

• 问劳动法规定入职多久必须签订劳动合同
  

  与试用期无关。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则单位违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职多久需要签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  5,686人已观看

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  1,560人已观看

• 1'08
  装修时间国家规定

  20,690人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,543人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职劳动合同签订时间规定

  175人已浏览

• 
  我国法律规定劳务合同入职后需要多久签

  134人已浏览

• 
  入职多久签订劳动合同规定

  172人已浏览

• 
  入职多久签订劳动合同 规定

  103人已浏览