法律规定轻伤不算工伤

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• 问工伤标准怎么算的工资法律规定轻伤赔偿
  

  劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问什么样的伤情才算轻伤害，法律规定轻伤害案
  

  致人轻伤的情况包括很多种，遇到具体情况需要具体分析，举个例子： 1、打架导致对方小腿骨折的轻伤害案件属于刑事案件； 2、涉嫌的罪名是故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 3、法律依据：《刑法》(1997修订)第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

• 问法律规定大腿多大的刀伤算轻伤
  

  按照人体损伤程度鉴定标准规定，致人腿部体表创口长度超过十厘米以上，或者累计创口长度超过十五厘米以上构成轻伤二级，致人轻伤以上，打人者涉嫌，应当追究刑事责任。

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