延续的合同到期前如何续签-法师兄

根据相关劳律规定劳合同期没续签视按原劳合同条件继续保持劳关系更维护自身权益续签份劳合同较妥望采纳根据相关劳动法律规定，劳动合同到期后没有续签的，视为按原有劳动合同的条件继续保持劳动关系，但是，为了更好的维护自身权益，还是续签一份劳动合同较为妥当，望采纳

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签订劳动合同必备资料主要有以下几种：身份证复印件一张；学历证书复印件一张；户口本本人和户主的各复印一张；二张蓝底照片。第十七条劳动...

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以下就是合同到期通知续签怎么办的解答：单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满...

企业员工的劳动合同期满后不续签合同，处理方法如下，单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。

能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.可以按照天数计算工资。公司合同到期延期续签这种情况该怎么办呢。这要分情况.不知道这一个月你是否一直在上班.如果是的话,这一个月也算是合同期内,双方的合同顶如多了一个月.如2月1日签订一年的合同,其实是从1月1日起一个零一个个的合同期,你在工作时间应当连续计算.如果你在这一个月内没有在公司上班,而排除公司故意先晒你一个月的话,可能想用新人换你,结果一个月内无法找到,或新人还不如你呢,只好再继续用你了,这是正常的,谁也没违约.如果公司对他人也是这样,功对你每次都这样,这就要考虑公司在故意规避法律了.应当向劳动主管部门反映申请保护。