2022年劳动法律依据有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动者依法解除劳动合同的法律依据有哪些
  

  用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前，或者是在解除劳动合同关系之前，提前30天通知劳动者。即使是通知了劳动者，也需要支付经济补偿金。如果没有通知劳动者，那么就是违反解除劳动合同程序了。

• 问2022年劳动关系认定的主要标准依据有哪些
  

  劳动关系认定的主要标准依据有： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。

• 问未签劳动合同有哪些法律依据
  

  具体情形： 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同 2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  603人已观看

• 0'59
  个人债务置换法律依据有哪些

  473人已观看

• 1'15
  结婚彩礼返还的法律依据有哪些

  2,253人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  4,912人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法律依据有哪些？

  279人已浏览

• 
  终止劳动合同有哪些法律依据

  104人已浏览

• 
  劳动合同过期法律依据有哪些

  102人已浏览

• 
  解除劳动合同有哪些法律依据

  173人已浏览