劳动仲裁的法律依据有哪些-法师兄

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...

劳动仲裁的证据种类具体如下：1、证书是指以文字、符号、图表等形式表现一定的思想和行为，其内容可以证明争论事件的真实情况。例如劳动合同文本、训练协议、保密协议、劳动关系解除证明书、工资表（工资折扣）、工作表、押金收据、户籍证明书、医疗证明书等。2、物证是指以其外部特征、场所和物质属性证明争论事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议事件事实有关的客观实物）和痕迹（物体相互作用产生的痕迹和物体运动产生的轨迹）。例如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。3、视听资料是指使用现代技术手段，用录音、录像反映的声音、形象、电子计算机储存的资料和其他技术设备提供的资料证明争论事件的真实情况的证据。现场照片、会话录音、劳动场所监视录像、手机邮件、电子邮件等。4、证人证言是证人对劳动争议仲裁委员会感知的争议事件的陈述。例如，其他在场工人的证词。5、当事人的陈述是指劳动争议当事人自己知道、理解和记忆争议事件相关事实，向劳动争议仲裁委员会陈述。包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。主要表现在诉讼书、答辩书、审判记录、委托代理人的代理语中。6、鉴定结论是鉴定人根据科学知识对案件专业争议问题的分析、鉴定和判断。例如工作认定结论、劳动力认定结论、公证文件、劳动者（怀疑）违法犯罪的结论、审计评价报告书、医疗诊断等。7、调查记录是指劳动争议仲裁委员会为了明确事件的事实，指派调查人员调查与争议事件相关的现场、物品和物体，拍照、测量调查的情况和结果制作的记录。例如，检查劳动场所制作的记录。

申请劳动仲裁的仲裁时效是：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。