辞退未签劳动合同

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• 问未签劳动合同辞退赔偿
  

  不至一个月.08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算不足半年的按一个月标准支付。 可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。 如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

• 问劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
  

  你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资（4月、5月、6月），另外，公司现在因用工成本高而辞退你，属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，你工作已超过六个月未满一年，所以赔偿为一个月的，且要为你补缴社会保险。赔偿标准时按照你前12个月的平均工资来计算的。如果低于合同约定，应按合同约定金额补足。

• 问未签劳动合同被辞退赔偿
  

  伟天律师事务所公司与证券业务部刘晓恩部长为你解答： 根据你陈述的情况，依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍，该赔偿项目与未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额部分不冲突。

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