工作时间遇车祸算工伤吗-法师兄

《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的上下班是指职工正常的上下班或者经单位许可的上下班。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，不属于《工伤保险条例》中规定的上下班途中，一般不得认定为工伤。

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《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

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2012年8月出交通事故是在工作时间外出办公还是上下班途中？如果因此发生的交通事故可以认定为工伤，鉴于你之前是补签的劳动合同，未主张之前无劳...

是否属于工伤要看你开车受伤是否与工作有关或者在工作时间内，即使你在这过程当中负全责，也不会影响工伤的认定，公司未申请工伤认定，你或者你的直系亲属在一年内可以直接向劳动局申请工伤认定。若认定为工伤，公司需要支付你休息期间的工资和医疗费用等其他合理费用，另外，若至残，还需支付一定的伤残补助金等其他费用。

工作迟到时间发生车祸的，只要不是自己对意外承受主要职责的，都能够认定为工伤。因为虽然迟到了，但是当事人仍然是在去工作的路中，是因履行职务或者业务的原由而发生意外，所以也构成工伤。相关法律可参考：《工伤保险条例》第14条限定，工人有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的。（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的。（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

本单位车辆交通事故认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。