治疗期间员工离职有经济补偿金吗-法师兄

员工在工作时间工作场所因为工作原因受伤属于工伤，单位应当支付一定的赔偿费用，那么如果处于工伤期间的员工自愿离职，企业是否需要支付一定的经济补偿金呢案件起因：工伤职工A辞职时，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但单位以已支付伤残补助金为由拒绝。近日，在烟台市福山区人社局的调解下，单位支付了A相应的补偿。2013年8月，A来到福山区某企业上班。没想到，去年6月上旬，A在工作中不慎被机器挤伤左手。后经福山区人社局认定，A属于工伤，并被鉴定为伤残10级。10月，单位支付A一次性伤残补助金1.6万余元，A继续在单位工作。去年12月2日，A提出辞职，同时要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位不同意。A到福山区人社局咨询。案件结果：工作人员认为，A在工作期间受伤，已经被人社部门认定为工伤，且已评定伤残等级，依法享有获得工伤待遇的权利。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经调解，双方达成了协议：单位支付A一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计47756元。

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工伤治疗期间，员工自愿离职没有经济补偿。用人单位《劳动合同法》第三十八条除外，用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费；员工离...

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若是自然合同期满是没有补偿的。除非有以下几种情形而用人单位不同意延期的时候才能要求用人单位给予经济补偿：根据劳动合同法第四十五条：劳动合同期...

员工辞职是否有经济补偿？除非雇主存在： 1、未及时足额支付劳动报酬；二、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。

一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。

劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。