事业单位不肯放人怎么办

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• 问单位不肯做伤残鉴定怎么办
  

  可以在工伤认定和劳动能力鉴定前提下，协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。未经工伤认定，不能从法律上给遭受事故伤害性质定性，不能在法定时限内申请工伤认定，私了不成，不能通过法律途径的到救济；未经劳动能力鉴定，不能确定伤残等级，也就不能按伤残等级适用法律规定协商合理的赔偿数额。因此，应当在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下，与用人单位协商解决。

• 问工伤鉴定单位不肯做怎么办
  

  劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。

• 问事业单位人员被单位除名怎么办
  

  我是2002年12月初向单位请假10天回家,又于当月中旬把辞职申请邮寄给我们处的处长,但没有保留证据.现在人事处按我旷工处理,并于今年3月份登报除名,请问他们这个除名是不是合法的如果按2002年12月份辞职,劳动合同不是早已终止了吗如果采取法律手段,我要找什么证据人事处说那处长没把我的辞职申请交到人事处,如果处长不给予我证明,我该怎么办

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