厂解雇我，不及时给我工资，压到下个月这合理吗？-法师兄

厂解雇我，不及时给我工资，压到下个月这合理吗？

2022-10-25

按法律规定应当在离职时为您结算工资，压到下个月并不合法。但请您考虑到如果采取司法途径维权的话周期较长，等到下个月再领取也是一种选择。

相关问答

问厂里开除我，想要脱到下个月付我工资，这样合理吗？

答

不合理，可申请劳动仲裁要求赔偿及拿回工资，建议委托律师处理，具体情况可随时咨询我。...
问厂里不要我的工资要下个月才给我

答

建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...

用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。