劳动合同违约是怎么算的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金怎么算？是怎么算的
  

  首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

• 问劳动合同的违约金是怎么算的？
  

  《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。若单位主张违约金，必须提供培训凭证以及证明该项培训为专业技术培训。根据你所描述，你所接受培训为一般上岗培训，单位要求无事实依据，不应获得法律支持。

• 问劳动合同的违约金是怎么算的
  

  单位不得要求员工支付劳动合同的违约金，只要员工正常辞职即可。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,791人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  2,057人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,230人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的违约金是怎么算的

  164人已浏览

• 
  劳动合同违约金怎么算的

  139人已浏览

• 
  劳动合同的违约金怎么算

  231人已浏览

• 
  劳动合同约定违约怎么算

  128人已浏览