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原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合...
为了您查看解答时清楚明晰,我省略了相关法条,如您需要了解可追问后为您补上; 违反劳动法,法律规定单位要求劳动者竞业限制,应当支付劳动者一...
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根据劳动合同法的规定,只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持,其中一种情况是,附服务期的劳动合同,前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出,如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用,您签订的并不是附服务期的劳动合同,所以您是不需要承担违约责任的,与单位协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。
单位给劳动者约定违约金只有两种法定情形,一种是单位承担了培训费,并且约定服务期,服务期未满劳动者解除合同的,应当支付违约金。另一种是签订竞业限制协议并支付竞业限制金,违反竞业限制条款的,劳动者应当支付违约金,其他情形均为非法。单位主张给你培训并支付培训费应当举证证明,否则不能要求违约金。
根据《》中的相关规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:第一、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。第三、除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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