按规定怎样认定工伤？工伤有哪些待遇？

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• 问按法律规定工伤享有哪些待遇？
  

  以下就是我为您整理的关于工伤期间享有那些待遇问题的回答，希望对您有帮助！ 1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助搜索金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额，地区不同，赔偿额度也不同。

• 问员工工伤认定后工伤待遇有哪些？
  

  1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 2、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 3、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 4、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 5、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 6、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 7、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 8、劳动能力鉴定费用。 9、一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

• 问工伤认定后有哪些待遇
  

  1.可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。 2.包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数颜须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 3.除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由单位支付外其他从工伤保险基金中支付。单位未缴纳社保的，由单位按照规定支付。

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