公司裁员开除可以可以给300块钱赔偿吗？

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• 问公司开除员工可以仲裁吗
  

  要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢，何况你这个修改也与原有证据不符（开除通知），有意义吗？如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同，这个实践中可以改。

• 问公司被开除员工可以索赔或可以赔偿吗
  

  公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问公司裁员裁员可以赔钱么
  

  1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。 2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资； 3、六个月以上不到一年的，按一年来算； 4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。

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