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可以要求11个月双倍工资。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。...
一、请问公司辞退您的理由是怎么写的?酒店在辞退安保经理前,是否将辞退理由通知过酒店的工会呢?二、如果公司仅以酒店安保经理不服从安排,去顶部门...
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1.让我们去其他部门,而这些部门业务是我们不熟悉并且是我们不想去的,而且这些部门也即将外包或裁员.如果我们去酒店很可能以不能胜任工作将我们辞退,如果不服从,酒店会按旷工处理.面对两难境地,我们该怎么办酒店的这种行为符合劳动法么希望您具体分析一下。 答复:据你所述的情况看,建议和酒店解除劳动合同,另找其他工作。因你现在的岗位因已经外包,属于情事变更,单位可以给你更换岗位,协商不成,可以解除劳动合同。 2.经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准。注意酒店是否未交或拖欠你们的社保费,如未交或拖欠,应补缴。供参考,如仍不服酒店安排,建议在签字之前申请劳动仲裁。
你的情况是酒店将你们辞退了?如果是,那么你所说的经济补偿,酒店是应当支付的,具体补多少要看你们在酒店工作时间,按照“工作满一年补偿一个月工资计算,六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。” 这样的情况我建议你们集体或选出代表与酒店协商,协商不成再去申请劳动仲裁,胜算很大的。 注意:1、别做过激的事情;2、若你们打算申请仲裁,则要在你们与酒店就解除合同发生争议起60日内,否则就不能仲裁了;如果你们想去法院起诉酒店,必须在仲裁后。劳动争议的程序是先仲裁,再起诉。
1、对于酒店口头辞退的问题,你可以到当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。2、所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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