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浙江晚婚假3天。按照法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假，删除鼓励公民晚婚晚育的额外婚假规定，但新规定增加了晚婚晚育奖励假。...
我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。 2001年通过的《中华人民...
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1、女职工生育享受产假为98天。晚婚晚育产假法规都是地方制定，各地的情况并不一样，具体要参照各地的生育政策确定。但女职工晚婚产假至少有98天，地方规定的产假不得短于国家规定的98天。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。六、再婚者可享受法定婚假。以上是目前的婚假规定。2015年12月27日前，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，根据当地《人口和计划生育条例》，可享受晚婚假10．30天（含3天法定婚假）。2015年12月27日，全国人民代表大会常务委员会审议通过修订后的《人口与计划生育法》，不再限制晚婚晚育，正式取消晚婚婚假。
我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 晚婚婚育的产假及待遇分为两部分：国家法定部分与地方法定两部分。地方法定各省市规定有所不同，一般是除国家法定外地方法定增加一个月左右（不等）的产假待遇： 国家规定年产假： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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