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一、新员工入职当月工资 按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而...
按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为2 1、75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当...
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那就你只能按照实际的情况来说明了,只要能够提供出他收款的证据,派出所应该会支持你的,会找到当事人本人,进行一些询问,经过核实之后,会给你个说法,这个金额算是比较大的,会立案的
工作日加班到11点的最低工资是工资基数的150%。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
马云说得好:员工离职只有两种原因,一种是钱给少了,另一种是心累了。可是,有时候,这两种原因是藏在员工的内心深处,不容易被发现,只能通过员工的一些反常行为,才能得到证实。 这些反常行为包括但不限于(在职场中注意总结): 1、 以前上班很正常,现在开始迟到、早退了。 2、 以前完成工作很及时,现在开始拖三阻四,找各种借口。 3、 频繁请假,甚至上班途中外出,因为要准备去面试。 4、 开始整理文件柜、桌面,个人用品(如照片、包括自己养的花草虫鱼等)不见了。 5、 跟他或她讲话,心不在焉,工作热情及工作效率明显下降。 6、 以前很老实,现在敢反驳了、甚至顶嘴。 7、 打电话悄声细语,显得很神秘。 8、 手机不接听,或到无人处接听。 9、 沉醉于网络,一见来人就马上关闭网页。 1 0、张口闭口其他公司的待遇,上班看的都是招聘网站(又不是招聘人员)。
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