三险职工在家脑出血死亡,单位，各有什么补偿？？

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• 问员工脑溢血死亡，工人怎么补偿
  

  按照当地医疗保险的规定支付医疗费用，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。 职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。 劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。 根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二十四个月的医疗期。

• 问职工在工作岗位突发脑溢血死亡是否属
  

  根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问在单位脑出血是否算工伤
  

  1、需根据受伤的时间、地点、原因确定。 2、若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。 3、是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

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