企业年金的作用是什么-法师兄

企业年金有以下作用： 1、补充基本养老保险制度； 2、更好地保障职工退休后的生活； 3、调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍； 4、其他作用。

《企业年金办法》第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

答

１、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。２、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的...

答

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既...

1、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。 2、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能答。 3、通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。 4、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能企业年金不仅具有国民收入的初始分配性质，还具有国民收入的再分配性质。因此，以企业年金形式补充养老金计划被视为员工延期支付的工资收入分配。激励功能企业年金计划根据企业利润和员工绩效为员工年金个人账户提供资金，吸引高素质人才，稳定员工队伍，保护员工利益，最大限度地调动员工的劳动积极性和创造力，提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获得最大的经济效益，也是一种积极有效的手段。保障功能的建立企业年金可以在相当程度上提高员工退休后的养老待遇水平，解决基本养老替代率逐年下降导致员工退休前后收入差距较大的问题，弥补基本养老保障水平的不足，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障作用。

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。