年休假的享受资格是什么-法师兄

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问休产假时还能享受当年的年休假吗？不享受年休假是否属于法律规定？

国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的，有如下规定。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。由于女职工依法享有产假，不属于“不享受当年的年休假”之列，所以，还可以享有年度带薪休假。如果公司在给其产假的基础上，不给其年度带薪休假，公司违法。
问工资按年休假原则怎么分配不享受年休假

一、不享有年休假情况有哪些职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、未休年休假工资怎么计算根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算？见下。根据相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点： 1、看何时起连续工作满一年。（1）理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断？中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。（2）连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。 2、确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。 3、折算年休假天数。（1）按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。（2）余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*（180/365）=2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。 4、计算应休而未休的年休假。很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。 5、计算未休年休假的报酬。（1）应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计。即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。（2）工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。
问如何享受年休假

享受年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。