工厂被封，老板被拘，员工工资找谁要？怎么要？-法师兄

可以要回。依照劳动法第18条之规定，违反法律，行政法规的劳动合同为无效劳动合同。社会上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道劳动合同约定的内容违法，有的则不知。工人付出劳动获得报酬的权利受法律保护。老板补抓、工厂被封不能成为不付工资的理由，合同无效也不能成为不付工资的理由。不管因何原因劳动合同被认定无效，不管合同全部无效还是部分无效，不管工人对合同无效是否有过错（构成犯罪的除外），只要工人为用人单位提供了劳动，用人单位就应无条件给付报酬。如果劳动合同中关于劳动报酬的条款有效，就应当按双方在合同中约定的标准和数额支付劳动报酬；如果关于劳动报酬的条款也被认定为无效，则应当按照本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。如果用人单位没有可直接参照的标准，亦可参照其他单位同期类似工种类似岗位的工资标准来确定其劳动报酬。就此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条中有明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。

答

老板因涉嫌诈骗被拘留，公司被查封，员工工资暂时就开不成。员工只能等案件审理完公司解封后再领取工资。具体可以找办案单位了解。...

答

员工只能等待老板出来后再说工资的事情。...

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

被宣告破产，工人工资优于普通债权得以清偿。，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

您可以先与单位协商，要求单位返还证件。单位拒绝返还的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者重新办理健康证。