试用期内出现工伤情况怎么处理？-法师兄

1、在试用期内发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条...

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没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关，总之规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社...

建议要求公司申请工伤认定或出具工伤证明，然后等治疗结束后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级和约定工资计算工伤赔偿。跟是否是试用期无关。

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。

1试用期当天就受伤而且在工作区域应该第一步就提交材料申请工伤认定；2在停工留薪期间做好安抚积极补充相关手续3关于工资发放问题应该参照同岗位试用期工资发放而不是发放最低保障工资后期如果对方要求劳动仲裁的话你们还是要补对方在停工留薪期间的工资的如果你们不能举证劳动系统会按照当地平均工资水平要求你们支付。4如果认定为工伤且会评上伤残等级的话后续还得支付相关的津贴5员工受伤了哪怕在试用期很多事情应该是人力部门主动跟其对接而不是他在休病假如果是认定是工伤贵单位凭什么认为他是在休病假还有只有劳动关系没有解除你们之间存在劳动关系你们有义务对接劳动者参与在工伤期间你们是不能跟其解决劳动合同的江苏这边如果企业违约跟工伤期员工解除合同本来一年赔一个月工资违约就得赔双倍。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。